Senior Expert HR Governance & Social Sustainability (m/w/d)

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein.

Gestalten Sie globale Standards für verantwortungsvolles Handeln

Sie möchten Themen mit hoher strategischer Relevanz vorantreiben und die soziale Nachhaltigkeit eines weltweit führenden Logistikunternehmens aktiv mitgestalten? In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von HR Governance, sozialer Nachhaltigkeit und HR-Risikomanagement innerhalb der DHL Group. Sie arbeiten an internationalen Fragestellungen, entwickeln nachhaltige Lösungen für globale Anforderungen und tragen dazu bei, verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln langfristig zu stärken.

Senior Expert HR Governance & Social Sustainability (m/w/d)

Bonn | Vollzeit | Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten die Weiterentwicklung von Social Due Diligence und sozialer Nachhaltigkeit bei DHL Group, entwickeln globale HR Standards und setzen diese erfolgreich um.
• Regulatorische Entwicklungen und ESG-Anforderungen analysieren Sie mit Blick auf deren Auswirkungen und leiten daraus strategische Empfehlungen ab.
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie internationale Stakeholder zu HR Governance- und Nachhaltigkeitsthemen und entwickeln Konzepte zu deren Umsetzung.
• Die Weiterentwicklung von Reporting-, Kennzahlen- und Datenmanagementansätzen treiben Sie aktiv voran.
• Ebenso verantworten Sie die Optimierung des HR-Risikomanagements sowie des internen HR-Kontrollsystems.
• Internationale und bereichsübergreifende Projekte steuern Sie von der Konzeption bis zur nachhaltigen Umsetzung.
• Für das Management und weitere Stakeholder erstellen Sie fundierte Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen.
• Mit Kommunikations- und Schulungsinitiativen unterstützen Sie dabei, relevante Governance- und Verhaltensstandards weltweit zu verankern.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld, beispielsweise in HR, Compliance, Audit, Recht, ESG- oder Finanzberichterstattung oder der Managementberatung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung internationaler und bereichsübergreifender Projekte sowie in der Beratung unterschiedlicher Stakeholder.
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung globaler Governance-, HR- oder Compliance-Initiativen ist von Vorteil.
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Verantwortungsbereitschaft.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Überzeugungsfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint; Kenntnisse in Power BI oder Power Apps sind von Vorteil.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen (bis zu 25 %).

Sie übernehmen eine Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung globaler Standards für soziale Nachhaltigkeit, HR Governance und verantwortungsvolles Handeln innerhalb der DHL Group. Dabei arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit, gestalten zukunftsrelevante Themen aktiv mit und tragen dazu bei, die Organisation auf regulatorische und gesellschaftliche Anforderungen von morgen auszurichten.

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

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*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.