HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Sie brennen dafür, die richtigen Talente zu finden, neue Kollegen und Kolleginnen herzlich willkommen zu heißen und den gesamten Mitarbeiter-Alltag aktiv mitzugestalten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ein etabliertes Unternehmen in der Region Bonn sucht Sie als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit . Sie sorgen dafür, dass die richtigen Talente zu uns finden, begleiten Mitarbeiter vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung und unterstützen Führungskräfte dabei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wenn Sie Lust haben, HR mit Herz und Verstand zu leben und gleichzeitig strategisch mitzugestalten , bietet diese Position die perfekte Bühne für Ihre Expertise und Ideen.

Ihre Perspektiven

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten Unternehmen
• Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahlgespräche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Aktive Kandidatenansprache und -gewinnung, inklusive Aufbau und Pflege von Talentpools
• Unterstützung von Führungskräften im Recruiting und Beratung zu Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
• Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, wie Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
• Organisation von Schulungen und Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
• Pflege von HR-Datenbanken und Recruiting-Kennzahlen für Reporting-Zwecke
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und idealerweise in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen

Interessiert?

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