HR-Managerin / HR-Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

HR‑Managerin / HR‑Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Als direkte Vertretung unterstützen Sie die Fachgebietsleitung bei der Wahrnehmung der Führungsaufgaben. Außerdem sind Sie zuständig für die Personalbetreuung unseres Stammpersonals. Dazu zählen Tarif- und außertarifliche Beschäftigte, Beamt*innen, Praktikant*innen, Auszubildende, dual Studierende sowie Werkstudierende. Zu Ihren Kernaufgaben gehören:

• Die Fertigung von Schreiben/​Verträgen anlässlich Höhergruppierungen, Beförderungen und organisatorischer Wechsel innerhalb und außerhalb der BImA. Hinzu kommt die Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen sowie die Zeugniserstellung
• Die Aktualisierung von Mustervorlagen, insbesondere bei Änderungen rechtlicher Regelungen
• Die Übernahme von besonders schwierigen Personalfällen sowie die Zuarbeit bei gerichtlichen Auseinandersetzungen sowie der Vertretung der Bundesanstalt vor Gericht
• Die Erarbeitung grundsätzlicher, personalrechtlicher Weisungen und Regelungen für die 9 weiteren Dienststellen der Bundesanstalt unter Beachtung rechtlicher Grundlagen
• Die Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen für zahlungsrelevante Angelegenheiten

Qualifikation:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/​Bachelor) in Rechtswissenschaften, Verwaltungswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.

Fachkompetenzen:

• Teil Ihres Profils sind sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse im Arbeitsrecht, TVöD Bund sowie im Beamtenrecht aus mehrjähriger praktischer Erfahrung.
• Außerdem verfügen Sie über gute Anwendungskenntnisse in den klassischen Office-Anwendungen.
• Im Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten sind Sie besonders sorgfältig.

Weiteres:

• Sie haben eine gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit.
• Sie verfügen über gutes Organisationsgeschick und die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln.
• Sie bringen die Fähigkeit mit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten.
• Sie haben eine gute und zügige Auffassungsgabe.
• Sie verfügen über Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten.
• Sie arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert.
• Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut und Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Neben kunden‑​/adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick.
• Sie bringen die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln mit und sind sowohl kritikfähig als auch sozialkompetent.
• Ein sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auch bei komplexen Sachverhalten schnell und zielorientiert zu entscheiden und Verantwortung zu übernehmen, gehört zu Ihren Stärken.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)

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