Sachbearbeitung (A 6-A 9) „Veränderungsdienst und PersIS Büro“, LG 1.2 (mittlerer Dienst)

Stellenausschreibung
Sachbearbeitung (A 6 - A 9) „Veränderungsdienst und PersIS Büro“
in der Direktion ZA, Sachgebiet ZA 21 (Personalangelegenheiten)

Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500 als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen.

Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein

Was wir Ihnen bieten:

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Polizeipräsidium Bonn in der Direktion ZA/ZA 21 eine Stelle für Beamtinnen und Beamte (Verwaltungsdienst) der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer, nichttechnischer Verwaltungsdienst) im Statusamt A 6 - A 9 LBesO mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden zu besetzen.

Die Bewerbungsfrist endet am 08.05.2026.

Darüber hinaus bieten wir:

• Flexible Arbeitszeiten
• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• 30 Tage Jahresurlaub
• Teilzeit-Möglichkeit
• Keine Großraumbüros
• Kantine im Hauptgebäude
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• Sportangebot für alle Mitarbeitende
• Gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung
• Gesicherter Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Großräumiges Eltern-Kind-Büro
• Telearbeit und ortsflexibles Arbeiten
• Attraktive Lage am Bonner Bogen
• Aufgabenvielfalt
• Rheinufer fußläufig erreichbar

Was Sie erwartet:

• Sie sind zuständig für die Eingabe und Pflege der Daten von Beschäftigten in die IT-Verfahren/ Datenbanken zur Personalverwaltung (u.a. PersIS NRW, DSM), z. B.
  • Pflege der Daten von Beschäftigten
  • Erstellung von Änderungsmitteilungen an das Landesamt für Besoldung und Versorgung mit besoldungs- und vergütungsrechtlichen Auswirkungen
  • Mitarbeit in der lokalen PersIS-Administration
  • Berechnung und Eingabe der Erfahrungsstufen verbeamteter Personen
• Sie führen die Personalakten verbeamteter Personen der Behörde
• Sie beantworten besoldungs- und vergütungsrechtlichen Anfragen von Bediensteten
• Sie arbeiten im Bereich des Beurteilungswesens mit und koordinieren dort insbesondere die Anforderungen von Beurteilungsbeiträgen intern sowie bei externen Behörden (z.B. bei Versetzungen)
• Sie pflegen und überwachen die Beurteilungsübersichten
• Ebenso fällt die Dateneingabe von Beurteilungen, insbesondere die Eingabe von Beurteilungsbeiträgen, in Ihren Aufgabenbereich
• Bei Bedarf unterstützen Sie auch in anderen Bereichen des Beurteilungswesens (z.B. Ablauf Probezeitbeurteilungen)

Der Dienstort befindet sich im Polizeipräsidium Bonn, Königswinterer Straße 500, 53227 Bonn.

Erforderlich:

• Beamtin oder Beamter mit der Befähigung für die LG 1.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW, der Deutschen Rentenversicherung, des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden (vgl., § 1 VAP 1.2)
• oder
  • Bundesbeamte oder Beamte anderer Bundesländer, die die Voraussetzungen gem. § 10 LBG NRW, § 53 I LVO erfüllen (Beamte, die die Laufbahnbefähigung vor bzw. nach dem 01.04.2009 erworben haben).

Erfolgssichernde Kompetenzen:

• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• IT-Affinität
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Kommunikationsfähigkeit
• Physische und psychische Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Organisations- und Planungsfähigkeit

Was wir uns wünschen:

• Einen sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten (Outlook, Excel, Word, Powerpoint)
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen, insbesondere PersIS NRW, DSM und EPOS.NRW

Das ist uns wichtig:

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne steht Ihnen die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Polizeipräsidium Bonn bei Fragen unter 0228/15-1065 zur Verfügung. Es wird gebeten, der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte. 

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Auswahlverfahren:

Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Nachweise über Bildungsabschlüsse, Ernennungen/Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2, Qualifikationen (Ausbildungen/Studium), Arbeitgeberzeugnisse) richten Sie bitte bis zum

08.05.2026 (Posteingang)

• per E-Mail an [email protected]
• oder schriftlich an das

Polizeipräsidium Bonn
ZA 21.3
Königswinterer Str. 500
53227 Bonn

Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Bitte verzichten Sie bei der Übersendung von Papierbewerbungen auf die Verwendung von Bewerbungsmappen oder Folien und reichen Sie keine Originale von Zeugnissen, etc. ein. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern im Anschluss an das Auswahlverfahren vernichtet.

Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Eingangsbestätigungen und Absagen im Regelfall nur per E-Mail erfolgen. Zur weiteren Kommunikation im Auswahlverfahren wird daher um Angabe einer E-Mail-Adresse gebeten. Um Sie auch kurzfristig erreichen zu können (z.B. zur Vereinbarung eines Termins für das Auswahlverfahren), sollte Ihre Bewerbung ebenfalls eine Telefonnummer enthalten. 

Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch die am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung). 

Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensteilen (z.B. einem Fachtest und einem Interview vor einer Auswahlkommission). 

Ansprechpartner:

Für weiterreichende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen bei ZA 21- Personal ROIin Iris Wolber (Tel. 0228/15-2213) oder RA Andreas Jeschor (Tel. 0228/15-2230) und der Leiter Sachgebietes ZA 21, RR Lemke (Tel. 0228/15-2210) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an [email protected] .