Mitarbeiter/in Personal in Teilzeit (50-60%) / HR-Mitarbeiter*in

Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusammenarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Aufgrund der Arbeitszeitreduzierung von zwei Kolleginnen suchen wir für unser Personalteam zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in in Teilzeit mit 50-60% Arbeitszeit befristet bis 31.12.2028.

Mit unserem vierköpfigen HR-Team begleiten wir unsere Mitarbeitenden umfassend in allen Personalangelegenheiten – vom Onboarding bis zum Offboarding. Wir gestalten strategische Konzepte etwa in den Bereichen Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement und verantworten organisatorisch und fachlich alle Personalprozesse in unserem Institut.

• Betreuung unserer studierenden Beschäftigten in Personalangelegenheiten: Sie sind erste Ansprechperson für Einstellungsprozesse, Vertrags- und Verlängerungsmanagement sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Mitarbeit in der administrativen Personalarbeit und Administration unseres Personalmanagementsystems (Hrworks) sowie der digitalen Zeiterfassung
• Aktive Mitgestaltung von Einstellungsprozessen und Onboarding sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
• Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten

• Ein abgeschlossenes (Fach)-Hochschulstudium (z. B. Bachelor) vorzugsweise aus den Bereichen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Studiengängen mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsorganisation
• Praktische Erfahrung im Bereich Personal (auch längere Praktika oder relevante Nebenjobs)
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Gremien sind von Vorteil
• Erfahrung mit Personalmanagement-, Bewerbungsmanagement- oder Zeiterfassungssystemen ist von Vorteil
• Begeisterung für HR-Themen und -Trends
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikations- und Organisationstalent

• Einen bis zum 31.12.2028 befristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in Entgeltgruppe 10 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells (bei 50% 19,5 Stunden/Woche, bei 60% 23,4 Stunden/Woche )
• Die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (ein Tag pro Woche mobil nach Start möglich, nach der Einarbeitungszeit von 2 Monaten bis zu 50% mobil deutschlandweit möglich, einen Pflichtteampräsenztag pro Woche)
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
• Bezuschusstes Deutschland-Jobticket
• Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite: karriere/gut-zu-wissen"> Gut zu wissen - DEval.org

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