HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Möchten Sie den gesamten Employee-Lifecycle aktiv mitgestalten und Menschen für ein Unternehmen begeistern, das auf Weiterentwicklung und eine starke Arbeitgebermarke setzt? Dann finden Sie hier die passende Herausforderung.

Für ein etabliertes Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der die Talentgewinnung ebenso engagiert vorantreibt wie die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden. In dieser Rolle gestalten Sie HR-Prozesse strategisch mit, begleiten neue Kolleg:innen vom Onboarding bis zur individuellen Entwicklung und unterstützen Führungskräfte dabei, das Unternehmen professionell und zeitgemäß als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
.
Wenn Sie HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv Impulse setzen und Veränderungen gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Perspektiven

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten Unternehmen
• Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum Onboarding
• Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, Aufbau und Pflege von Talentpools
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
• Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z. B. Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding
• Organisation von Schulungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
• Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Recruiting-Reports
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personaladministrativen Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen

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