Sachbearbeiter*in Liquiditätsmanagement & Anlagenbuchhaltung (m/w/d) - Geschäftsbereich 2 Finanzen

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

Im Geschäftsbereich 2 Finanzen des Universitätsklinikums Bonn ist ab sofort folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche), unbefristet zu besetzen:

Sachbearbeiter*in Liquiditätsmanagement & Anlagenbuchhaltung (m/w/d)

• Organisation und Führung der Hauptkasse des UKB
• Kundenbetreuung und Abwicklung der Ein- und Auszahlungen in der Hauptkasse
• Liquiditätssteuerung und Liquiditätsvorschau
• Tägliche elektronische und manuelle Buchung der Bankkonten
• Wartung und Pflege der Bankensoftware (S-Firm) sowie Betreuung von EC-Geräten
• Mitarbeit bei den Jahres- und Quartalsabschlussarbeiten im UKB nach HGB und KHBV
• Durchführung laufender Arbeiten in der Anlagenbuchhaltung gemäß HGB-, EstG, AbgrV und KHBV-Vorschriften
• Bearbeitung von Umbuchungen und Anlagenabgängen
• Dokumentation von Arbeitsprozessen

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter*in (m/w/d) IHK von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB und KHBV und im Liquiditätsmanagement
• Gute SAP-Kenntnisse (FI & AA)
• Gute S-Firm Kenntnisse (Banksoftware) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute mündliche Englischkenntnisse
• Engagement und analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E‑Learning und Coachings
• Start mit System: strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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