HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Sie brennen dafür, Talente zu gewinnen und den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten?

Ein etabliertes Unternehmen in Bonn sucht einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit. In dieser Position begleiten Sie Mitarbeitende vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung und unterstützen Führungskräfte dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wer HR mit Herz und Verstand lebt und die Prozesse strategisch mitgestalten möchte, findet hier die ideale Gelegenheit, seine Stärken einzubringen.

Perspektiven

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten Unternehmen

• Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

• Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich

• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum Onboarding

• Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, Aufbau und Pflege von Talentpools

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen

• Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z. B. Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding

• Organisation von Schulungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung

• Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Recruiting-Reports

• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und idealerweise in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personaladministrativen Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen

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