Recruiter (m/w/d)

Sie möchten Ihre Leidenschaft für Recruiting nutzen, um die passenden Talente für ein wachsendes Unternehmen zu gewinnen? Dann erwartet Sie in Bonn eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie den gesamten Recruiting‑Lifecycle – von der Erstellung zielgruppenorientierter Stellenanzeigen über die aktive Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, bringen Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen ein und tragen so maßgeblich dazu bei, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld und eine Rolle, in der Sie echten Einfluss nehmen können.

Perspektiven

• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten
• Flexible Arbeitszeiten und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit für Homeoffice
• Unbefristete Festanstellung in einem wachstumsorientierten, zukunftssicheren Unternehmen
• Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung durch ein erfahrenes HR‑Team
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. im Active Sourcing, Interviewführung oder Employer Branding
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in der Recruiting‑Strategie und Talentgewinnung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
• Kollegiales, motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert
• Mitarbeitervorteile wie kostenlose Getränke, Snacks, Firmen-Events und weitere Benefits
• Sehr gute Verkehrsanbindung sowie Parkmöglichkeiten am Standort

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools sowie Teilnahme an Recruiting‑Events und Karrieremessen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Ermittlung von Personalbedarfen und Definition von Anforderungsprofilen
• Erstellung und Pflege aussagekräftiger Kandidatenprofile für interne Entscheidungsprozesse
• Professionelle Betreuung von Kandidat:innen über den gesamten Bewerbungszyklus hinweg – von Erstkontakt bis Onboarding
• Entwicklung innovativer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
• Analyse von Markt- und Zielgruppenpotenzialen zur Optimierung der Such- und Auswahlprozesse
• Pflege und Aktualisierung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
• Unterstützung beim Employer Branding durch kreative Ideen und Mitarbeit an Marketing‑ und HR‑Projekten
• Austausch mit externen Partnern, Personalberatungen und Hochschulen
• Erstellung von Recruiting‑Reports, Statistiken und regelmäßigen Auswertungen

Profil

• Leidenschaft für Recruiting, Talentgewinnung und den direkten Austausch mit Menschen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein ausgeprägtes Service‑ und Beratungsverständnis
• Strukturierte, organisierte und selbstständige Arbeitsweise
• Erste Erfahrungen im Active Sourcing, Multi‑Channel‑Recruiting oder in Bewerbungsinterviews sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen Recruiting‑Tools wie LinkedIn Recruiter oder Xing TalentManager
• Freude daran, Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten, zu beraten und eine positive Candidate Experience zu schaffen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

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