Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling

Sie möchten Ihr Know-how im HR‑Controlling in einem modernen, dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten?

Für unseren Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des HR‑Bereichs aktiv mitgestaltet.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und auf engagierte Mitarbeitende setzt. Bringen Sie Ihre Stärken ein – dort, wo sie Wirkung zeigen.

Jetzt bewerben und im HR‑Controlling durchstarten!

Perspektiven

• Home‑Office‑Optionen, die eine flexible und gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen
• Unbefristete Festanstellung, die langfristige Stabilität und Planungssicherheit bietet
• Leistungsorientierte und attraktive Vergütung, die Ihren Einsatz wertschätzt
• Offene, transparente und wertschätzende Kommunikationskultur
• Sehr gute Verkehrsanbindung für einen unkomplizierten und stressfreien Arbeitsweg
• Flexible Arbeitszeitmodelle, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
• Mitarbeit in einem engagierten, unterstützenden Team, das Zusammenarbeit großschreibt und Spaß an gemeinsamen Erfolgen hat

Aufgaben

• Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen (z. B. Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten, Personalkosten)
• Erstellung regelmäßiger HR‑Reports, Dashboards und Auswertungen für Management und Fachbereiche
• Unterstützung bei Personalplanung, Budgetierung und Forecasts
• Weiterentwicklung der HR‑Controlling‑Instrumente und Reporting‑Strukturen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Auswertung von HR‑Systemdaten
• Durchführung von Ad‑hoc‑Analysen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit an Monats‑ und Jahresberichten im HR‑Bereich
• Weiterentwicklung und Optimierung des Personalcontrollings, einschließlich der Verbesserung bestehender Reporting‑ und Analyseprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Partnern, Payroll, Recruiting und anderen Schnittstellen
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen
• Auswertung und Analyse von Kennzahlen aus dem Entgeltabrechnungsprogramm zur Gewinnung valider, entscheidungsrelevanter HR‑Daten
• Monitoring relevanter HR‑KPIs sowie Identifikation von Trends und Abweichungen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling oder in einem vergleichbaren analytischen HR‑Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR‑Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen, insbesondere Excel; Erfahrung in HR‑Systemen und idealerweise Entgeltabrechnungssoftware von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten
• Hoher Anspruch an Datenqualität, Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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