Leitung (m/w/d) für die Patientenaufnahme / Abrechnung

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortliche Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der festgelegten Arbeitsabläufe in den Abteilungen der stationären Abrechnung
• Leitung und Organisation der Patientenaufnahme und der Abrechnung
• Personalführung und Personalplanung sowie operative und strategische Personalentwicklung
• Erstellung von Kostenvoranschlägen
• Abstimmung und Optimierung von Prozessen mit verschiedenen Schnittstellen, z.B. Medizincontrolling, Finanzbuchhaltung, Sekretariate etc.
• Übernahme von abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten
• Sicherstellung der kontinuierlichen und korrekten Abrechnung
• Stammdatenpflege im Krankenhausinformationssystem Orbis
• Pflege des Krankenhausinformationssystems und Umsetzung von neuen Gesetzmäßigkeiten
• Schriftwechsel mit Krankenkassen, Patienten sowie externen Leistungserbringern
• Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten
• Berichtswesen und Reporting

Sie haben folgendes Profil:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen/Gesundheitsökonomie oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Gesundheitswesen
• mehrjährige Berufserfahrung in der Krankenhausverwaltung, vorzugsweise im Patientenmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten sowie Orbis / Dedalus
• Sie sind ein Organisationstalent und haben Freude, ihr Team entsprechend seinen Kompetenzen zu führen und weiterzuentwickeln
• Es ist Ihnen wichtig, selbstständig, kreativ und lösungsorientiert zu arbeiten
• Hands-on-Mentalität ist einer Ihrer Erfolgsgaranten
• Der Austausch auf Augenhöhe und die Zusammenarbeit mit anderen ist Ihnen wichtig und auch unter Stress agieren Sie souverän und zuverlässig

Wir bieten Ihnen:

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine leistungsgerechte Vergütung
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)