Head of  HR Operations & Compensation & Benefit (m/w/d)

• Führe stabile HR-Bereiche und gestalte smarte, digitale Prozesse.
• Bringe deine Zahlenstärke ein und treibe moderne HR-Lösungen voran.

FIRMENPROFIL:

Ein führender IT- und Digitalisierungsdienstleister

Mein Kunde gestaltet sichere, hochkomplexe IT-Infrastrukturen und treiben die digitale Transformation in einem Umfeld voran, das Stabilität und Zukunftsfähigkeit verbindet. Mit über 4.000 Mitarbeitenden bietet er spannende Projekte, modernste Technologien und eine Kultur, die auf Verantwortung, Zusammenarbeit und Innovation setzt.

AUFGABENGEBIET:

Du führst vier Kernbereiche mit insgesamt mehreren Teams und vier disziplinarischen Führungskräften (Directs):

• Payroll - zuverlässig und robust, Teamstandort Süddeutschland.
• HR‑Controlling - KPI‑Design, Steuerung & Transparenz, überwiegend NRW.
• Compensation & Benefits - Vergütungsarchitektur, betriebliche Altersvorsorge, Pensions/Benefits, hauptsächlich NRW.
• Federal Employment & Global Assignments - bundeswehrnahe Themen inkl. komplexer Entsendungen (auch in anspruchsvolle Einsatzgebiete), Governance & Compliance.

Strategisch & operativ übernimmst du:

• Gesamtsteuerung und Stabilität der Abläufe über alle vier Bereiche.
• Den Beitrag zur Digitalisierung (u. a. SuccessFactors‑Einführung) sowie Daten‑ und Prozessqualität.
• KPI‑Transparenz und Reporting in den HR‑Leitungskreis mit klarer Zahlenlogik.
• Stakeholder‑Management mit ruhiger Hand und guter Entscheidungsfähigkeit.

ANFORDERUNGSPROFIL:

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR‑Operations oder angrenzenden Feldern; sicher in der Zusammenarbeit mit Leitungskreisen.
• Sehr starkes Zahlenverständnis: Du denkst in Daten, Budgets und Szenarien (Controlling, Vergütung, Payroll).
• Breite HR‑Prozesskompetenz mit Tiefe in mindestens zwei der Bereiche Payroll / Compensation & Benefits / HR‑Controlling / Global Assignments.
• Digitale Affinität und Erfahrung mit Systemeinführungen (z. B. SuccessFactors) oder vergleichbaren HRIS‑Lösungen.
• Kulturell passend: Bodenständig, pragmatisch, teamnah - Nähe zulassen, Humor haben, keine Allüren. Du führst vertrauensvoll und integrativ.
• Nice to have: Erfahrung in bundeswehrnahen Konstellationen und/oder öffentlicher Hand - wünschenswert, nicht zwingend. Mischung aus Bundeswehr‑Know‑how und privater Wirtschaft ist ein Plus.
• „Steady hands" statt Profilierungsdrang: Du holst Teams mit, gibst Raum, justierst gezielt und führst Veränderungen etappenweise
• Leitungskreis‑Fit: Bodenständig, entscheidungsfähig und offen für den Blick „von draußen"
Dein Impact in den ersten 12-18 Monaten
• Prozessstabilität sichern, Engpässe identifizieren und risikoarm optimieren.
• Datenqualität und Transparenz heben (KPI‑Set, Reporting, Steuerungslogik).
• Digitalisierungs‑Meilensteine (z. B. SuccessFactors‑Rollout) pragmatisch voranbringen.
VERGÜTUNGSPAKET:

• Betriebliche Altersvorsorge (zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung)
• Gesundheits- & Pflegeversicherung (hälftig vom Arbeitgeber getragen)
• Unfallversicherung & Arbeitslosenschutz (gesetzlich geregelt)
• Urlaubs- & Feiertagsanspruch, inkl. Mutterschutz/Elternzeit (AG-gerecht)
• Flexible Arbeitszeiten & Remote‑Optionen
• Home‑Office‑Budget (z. B. Technik, Ergonomie)
• Job‑Rad-Leasing / Job‑Ticket (ÖPNV-Zuschuss)
• Weiterbildung & Karriere‑Entwicklung (z. B. Workshops, Zertifikate, SuccessFactors‑Trainings)
• Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Firmenfitness, Rückentraining, Massagen)
• E-Bike‑/Mobilitätsförderung
• Bonusmodelle & leistungsorientierte Vergütung
• Jobbezogene Events & Teamevents