Ansprechperson für Korruptions­prävention (m/w/d) in der THW-Leitung in Bonn

Jetzt, hier und überall auf der Welt, ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie rund 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen, Katastrophen- und Zivilschutzfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt!

Ansprechperson für Korruptions­prävention (m/w/d)
in der THW-Leitung in Bonn

EG 11 TVöD (Bund) – unbefristet
Kenn-Nr.: THW-2026-233

Sofern Sie Beamtin/Beamter des höheren Dienstes sind, kann eine Über­nahme bis zur Besoldungs­gruppe A 11 BBesO erfolgen.

• Strategische Entwicklung und Planung der Korruptions­prävention im THW
• Risiko­management, Entwicklung und Überprüfung geeigneter Minimierungsmaßnahmen und interner Kontroll­systeme, inkl. der Ermittlung korruptionsgefährdeter Arbeitsplätze
• Konzeption, Organisation und Durch­führung von Schulungen, Workshops oder E‑Learning‑Modulen für Mitarbeitende und Führungs­kräfte des THW
• Erstkontakt für Mitarbeitende, die Verdachtsmomente melden oder Fragen zur Korruptions­prävention haben
• Beratung der Behörden­leitung, Maßnahmenkoordination und Reporting bei Korruptionsverdachtsfällen sowie die Dokumentation von Vorgängen, Erstellung von Prüfberichten und Ableitung von Handlungs­empfehlungen
• Vernetzung und Koordination der Ansprech­personen für Korruptions­prävention in den Landesverbänden des THW
• Enge Zusammen­arbeit mit der Internen Revision, der Personal­betreuung, dem Rechtsreferat und dem Sachgebiet Spenden & Sponsoring

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor­studium an einer (Fach‑)Hochschule in einer verwaltungs-, rechts-, sozial-, wirtschafts- oder geistes­wissen­schaftlichen Fachrichtung oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW des vergleichbar mittleren Dienstes, die THW-intern eine Bewerbungs­berechtigung erworben haben
• Kenntnisse der einschlägigen Normen zur Korruptions­prävention, des Straf- und Verwaltungsrechts
• Konflikt­fähigkeit und ein souveränes Auftreten, auch in schwierigen Gesprächs­situationen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte lösungs­orientiert zu erfassen und verständlich zu vermitteln
• Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeits­weise
• Ein hohes Maß an Integrität, Verantwortungs­bewusstsein und persönlicher Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs­kompetenz, gepaart mit sozialer Kompetenz, Durchsetzungs­vermögen und Flexibilität
• Gender- und Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren, regelmäßigen, bundes­weiten und mehrtägigen Dienst­reisen
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeits­zeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK-Stab) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Deutschland-Ticket
  Jobticket

Das Technische Hilfswerk fällt unter das Masernschutzgesetz. Alle Mitarbeitenden müssen vor Einstellung einen Immunitätsnachweis oder eine medizinische Kontraindikation nachweisen. Bei Personen, die vor dem 31.12.1970 geboren sind, wird von einem natürlichen Masernschutz ausgegangen, sodass kein Nachweis erforderlich ist.

Das Technische Hilfswerk steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit.

Bei uns finden Sie spannende Aufgaben in einem einzigartigen Umfeld. Für uns ist der Job nicht nur ein Job: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Pflegeaufgaben und Beruf, z. B. durch Telearbeit, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung. Wir sind davon überzeugt, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen, und fördern Diversität in jeder Form.

Die ausgeschriebene Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. An Bewerbungen von Frauen sind wir besonders interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Das Auswahlverfahren erfolgt in deutscher Sprache.

Bei einem ausländischen Hochschulabschluss benötigen wir eine Zeugnisbewertung, die von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ausgestellt wird. Sie stuft Ihren Hochschulabschluss aus dem Ausland in das deutsche Bildungssystem ein. Wir bitten Sie, Ihren Abschluss im Infoportal anabin zu suchen und Ihrer Bewerbung die Zeugnisbewertung beizufügen. Sofern Ihr Abschluss dort nicht zu finden ist, ist eine Zeugnisbewertung zu beantragen.

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