HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d)
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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