Referentin / Referenten (w/m/d) im Bereich Zukunft Bau / Bauforschung

Das Bundes­institut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat WB 3 „Forschung und Innovation im Bauwesen“ in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet eine/einen

Referentin / Referenten (w/m/d)
im Bereich Zukunft Bau / Bauforschung

Knr. 012-26

• Vergütung

  E 13 TVöD

• Beschäftigungs­art

  befristet für
  2 Jahre

• Wochen­stunden

  39h
  Teilzeit möglich

• Arbeits­ort

  Bonn

• Bewerbungs­frist

  09.04.2026

Das BBSR im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressort­forschungs­einrichtung des Bundes im Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themen­bereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitions­programme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.

Das Referat WB 3 „Forschung und Innovation im Bauwesen“ befasst sich mit Grundsatz­­fragen zur Transformation des Bauwesens. Neben der angewandten Bauforschung steht die experimentelle Umsetzung neuer Ansätze in die Baupraxis im Fokus. Hauptaufgabe ist die fachliche Umsetzung der Zukunft Bau Forschungs­förderung, die Fachbegleitung von Modellvorhaben­programmen sowie die Unterstützung des Transfers von Forschungs­ergebnissen in die Baupraxis.

Nähere Informationen erhalten Sie unter: Referat WB 3 sowie

• fachliche Betreuung von Förder­projekten im Rahmen der Zukunft Bau Forschungs­förderung (Zuwendung an Dritte) sowie von Ressort­forschungs­projekten (Aufträge an Dritte)
• fach­wissenschaftliche Vorprüfung von Projekt­skizzen, Qualifizierung und Fachbegleitung von Forschungs­projekten bis zu ihrer Veröffentlichung, wissenschaftliche Auswertung der Projekte.
• Aufarbeitung von fachlichen Analysen und Expertisen zu Zukunfts­themen des Bauwesens und Ausrichtung der Bauforschung, Beiträge zur Beratung des BMWSB
• Weiterentwicklung der technischen und allgemeinen Rahmen­bedingungen für die Fachbetreuung des Forschungs­förder­programms
• fachliche Vorbereitung und Durchführung von Fachveranstaltungen und Themen­workshops sowie Konzeption und Erstellung von Fachveröffentlichungen, Übernahme von Vorträgen und Moderation von Workshops

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungs- oder Gebäude­technik oder ein vergleichbarer Abschluss

• kein bisheriges befristetes oder unbefristetes Arbeits­verhältnis mit der Bundes­republik Deutschland (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG)

Worauf es uns noch ankommt:

• Erfahrungen in der Baupraxis oder Wissenschaft (z. B. Forschungs­tätigkeit an einem Lehrstuhl)
• Kompetenzen im Bereich fachtechnischer und wissenschaftlicher Betreuung von Forschungs­vorhaben und innovativen Bauvorhaben
• Erfahrungen bei der Fachbetreuung von Förder­projekten
• Interesse an aktuellen Themen des Planens und Bauens und der Transformation des Bauwesens
• ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt­management und hohe Kompetenz zur Prozessteuerung
• analytische und strukturierte Arbeitsweise
• hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, aber auch Freude an/​Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
• gutes schriftliches und mündliches Ausdrucks­vermögen in der deutschen Sprache (Sprachkenntnisse des Sprachniveaus C 1 nach dem Gemein­samen Europäischen Referenz­rahmen; Bewerbende, deren Erstsprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis)

Eine Einstellung erfolgt in der Entgelt­gruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarifbeschäftigten.

Das Arbeits­verhältnis ist für die Dauer von 2 Jahren befristet.

Im Rahmen der haushälterischen Möglichkeiten ist die Übernahme in ein unbefristetes Arbeits­verhältnis angestrebt.

Das strukturierte Auswahl­verfahren wird voraussichtlich in der 22. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeits­umgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeits­umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

STBL1_DE