(Senior) Recruiter (m/w/d)

• Mittelstand, internationales Unternehmen, Headquarter in Bonn
• Recruiting in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR

Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen im eigenen Betreuungsbereich
• Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
• Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
• Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu- bzw. Absage
• Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten
• Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium beispielsweise in BWL/Personal/ Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate-Seite
• Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
• Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
• Stark ausgeprägte „hands-on" Mentalität
VERGÜTUNGSPAKET:


Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit

Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)
Hybrides Arbeiten (Anfangs: 2 Tage Office/3 Tage Home-Office, nach der Probezeit auch „andersrum" möglich)
Gehalt: Fixum bis zu ca. 70 TEUR, ggf. Bonus