Datenbankadministrator DB2 LUW (m/w/d)

Für unseren namhaften Kunden in Bonn suchen wir Sie! Der Remote-Anteil für diese Position liegt in Schnitt bei 90%.

Ihre Aufgaben

• Wartung, Pflege und Optimierung der IT-Lösung sowie Übernahme von Problem-, Release- und Security-Management
• Neuinstallation und Betrieb von DB2 LUW Hochverfügbarkeitslösungen
• Durchführung von Second- und Third-Level-Tätigkeiten im Rahmen des Entstörprozesses und der Problembearbeitung
• Implementation von IT-Services sowie Erstellung von Requirement-, Technologie- und Kostenanalysen (Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen)
• Mitwirkung in servicespezifischen Projekten sowie gegebenenfalls Übernahme der Teil- oder Projektleitung für das jeweilige Fachthema
• Wissensaufbau, Know-how-Transfer und Mitwirkung bei der Entwicklung von Schulungskonzepten, Schulungsstrukturen und Unterlagen
• Pflege von Usern, Berechtigungen und Zugriffssteuerungen
• Durchführung von Backup und Restore der Datenbanken sowie deren Konfiguration
• Planung, Aufbau und Betrieb (Administration) der Datenbanken entsprechend den betrieblichen Anforderungen, IT-Sicherheitsvorgaben und Sicherheitsprozessen im UNIX-, Linux- und Windows-Umfeld
• Sicherstellung von Monitoring- und Reporting-Strukturen (CheckMK)

Ihr Profil

• Erfolgreich absolviertes Bachelor-Studium in einem IT-Studiengang oder eine anerkannte IT-Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der DB2-Datenbankadministration sowie im Betrieb von DB2 LUW Hochverfügbarkeitslösungen (DB2-HADR, TSA MP bzw. Pacemaker, Q-Replication)
• Zertifizierung im Bereich DB2 oder nachweisbares, vergleichbares Know-how (Berufserfahrung)
• Fundierte Kenntnisse in DB2 (Version 11.5.9) sowie Betriebssystem-Kenntnisse unter UNIX (AIX) und Linux
• Gründliche Kenntnisse der IT-Service-Support-Prozesse mit Schwerpunkt Incident-, Problem- und Change-Management
• Gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und Englischkenntnisse (mind. Niveau B1)
• Gute Teamfähigkeit, angemessene Umgangsformen sowie eine gute Ausdrucksweise
• Bereitschaft zu Sicherheitsüberprüfungen (SÜ2) und Flexibilität für Dienstreisen (bis zu 5 % der Arbeitszeit)
• Diese Position unterliegt besonderen sicherheitsrelevanten Bestimmungen: Die Beachtung der aktuellen Staatenliste ist für Bewerber erforderlich

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
• Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
• Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
• Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
• Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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