Personalreferent*in (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin - und Zahnmedizin -Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus -Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

Im Geschäftsbereich 1 – Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Personalreferent*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Beschäftigten und Führungskräfte und trägst mit deiner Expertise aktiv zur Weiterentwicklung unseres Klinikums bei. Im Detail:

• Beratung mit Weitblick: Du stehst unseren Beschäftigten und Führungskräften als kompetente*r und proaktive*r Ansprechpartner*in (m/w/d) in allen Personalfragestellungen zur Seite.
• Operatives HR -Management: Vom Eintritt bis zum Austritt – Du betreust alle personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft (z. B. Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen).
• Strategischer Einblick: Du wirkst in der Personalplanung und dem Personalcontrolling mit.
• Arbeitsrechtliche Expertise: Du berätst unserer Kliniken und Institute sicher und lösungsorientiert in Bezug auf arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
• Mitgestalten statt verwalten: Du bringst Ideen zur laufenden Optimierung von Personalprozesses ein und gestalten die Digitalisierung von Personalprozessen mit.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (bspw. mit Schwerpunkt Personal), eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Serviceorientiertes, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung ist ein Plus
• Gute arbeits-, und personalvertretungsrechtliche Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Länder (TV-L)
• Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung im Umgang mit SAP ist von Vorteil

• Verantwortungsvoll und vielseitig: Ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Geförderte Fort- und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
• Start mit System: Strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB -Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
• Und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frau en nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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