IT Projektleiter (m/w/d) - Insurance Software-Einführung

Das Unternehmen

Versicherungssoftware klingt erstmal nicht nach Aufbruchsstimmung – ist es hier aber. Unser Mandant digitalisiert einen der konservativsten Sektoren Europas und wächst dabei kräftig: international, mit neuen Märkten, neuen Kunden, vollem Backlog. Das Unternehmen ist mittelständisch geprägt, gehört aber zu einer Gruppe, die in Europa, Nordamerika und Australien aktiv ist.

Für Sie als Projektleiter bedeutet das: keine starren Konzernprozesse, dafür echte Projekte mit Substanz – von der ersten Ausschreibung bis zum Go-live. Wer liefert, bekommt mehr. Wer mehr will, bekommt die Chance.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung von Software-Einführungsprojekten – von der ersten Ausschreibung bis zum Go-Live
• Analyse von RFI/RFP, Planung von Proof-of-Concept-Phasen und Präsentation maßgeschneiderter Lösungskonzepte
• Fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams (intern & kundenseitig)
• Zentraler Ansprechpartner auf Entscheiderebene – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für Verhandlungen
• Risiko-, Budget- und Zeitlinienmanagement sowie lückenlose Projektdokumentation
• Identifikation von Upselling-Potenzialen in enger Abstimmung mit dem Vertrieb

Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise auf Hersteller- oder Beratungsseite
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Software-Einführungsprojekten (ERP, CRM, Branchensoftware o. Ä.)
• Sicherer Umgang mit klassischen und agilen PM-Methoden (Scrum, Kanban, Hybrid)
• Technisches Grundverständnis für Softwarearchitektur, Schnittstellen und Datenmigration
• Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen – und die Fähigkeit, auch ohne Autorität zu führen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse

Vorteile

• Remote-first: Bis zu 100 % mobiles Arbeiten möglich, flexible Kernarbeitszeit
• Workation: Bis zu 30 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten
• Internationales Umfeld mit realen Karrieremöglichkeiten – auch im Ausland
• Mittelständische Kultur: kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Führung
• Betriebliche Altersvorsorge (inkl. arbeitgeberfinanziertem Anteil) & Berufsunfähigkeitsversicherung
• Option auf Firmenwagen oder Jobrad