Abwesenheitsvertretung Sachbearbeitung Nachwuchswerbung und Ausbildung (m/w/d)

Über uns
Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500 als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen.
Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein.

Unser Angebot
Was wir Ihnen bieten:
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L bewertet.
Die Stellenbesetzung erfolgt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 29.06.2028 in Vollzeit-Beschäftigung mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten, die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit gestaltet werden können.
Der Dienstort befindet sich im Polizeipräsidium Bonn, Königswinterer Straße 500, 53227 Bonn.
Darüber hinaus bieten wir:

• Gesicherter Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung nach Tarif
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• 30 Tage Jahresurlaub
• Teilzeit-Möglichkeit
• Integration inklusionsorientierter Assistenz
• Kantine im Hauptgebäude
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• Sportangebot für alle Mitarbeitende
• Gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung
• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Großräumiges Eltern-Kind-Büro
• Telearbeit und ortsflexibles Arbeiten
• Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
• Aufgabenvielfalt
• Attraktive Lage am Bonner Bogen
• Rheinufer fußläufig erreichbar

Ihre Aufgaben
Was Sie erwartet:
Verantwortung für die Nachwuchswerbung und Betreuung, u.a. der Polizeikommissaranwärter/-innen, Regierungsinspektoranwärter/-innen:

• Entwickeln von regionalen und örtlichen Werbestrategien auf Grundlage der jeweiligen Werbekampagne
• Planen, Organisieren und Durchführen von Veranstaltungen und Vorträgen zur Personalwerbung
• Führen von individuellen Beratungsgesprächen
• Organisieren, Begleiten und Nachbereiten besonderer Veranstaltungen und Orientierungswochen
• Durchführen von internen und externen Informationsveranstaltungen (z.B. Informationsabende im Haus oder Veranstaltungen in Schulen im Rahmen sogenannter Berufsinformationsmessen)
• Vorbereiten, Planen und Durchführen von Ausbildungsmessen sowie regionalen und örtlichen Werbeveranstaltungen
• Planen und Organisieren des Medieneinsatzes, d.h. Planen, Einholen und Kalkulieren von Angeboten (z.B. von Werbemitteln), Auswählen und Beschaffen von Werbemitteln, Schalten von Anzeigen
• Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit, u.a. Erstellen von Präsentationsvorlagen o.ä. für Informationsveranstaltungen und Erstellen von Textvorlagen für soziale Netzwerke
• und die Internet- bzw. Intranetpräsenz des Polizeipräsidiums Bonn
• Unterstützen und Begleiten der Bewerber:innen bei der Bewerbung und dem Auswahlverfahren
• Erfassen und Erheben von Daten, u.a. für die Bewerberverwaltung und in Rahmen des Auswahlverfahrens
• Administrative Aufgaben

Sie haben vor Ihrer Bewerbung noch Fragen zu dem Aufgabenbereich? Hierfür steht Ihnen Herr Wallek (0228/15-2270) gerne zur Verfügung.

Ihr Profil
Erforderlich

• abgeschlossenes Studium als Diplom-Kommunikationswirt/-in

oder

• abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation bzw. als Werbekauffrau/-mann mit einschlägiger Berufserfahrung

Wünschenswert

• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

Was Sie auszeichnet:

• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation
• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Freundliches Auftreten
• Teamfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Organisations- und Planungsfähigkeit

Das ist uns wichtig:
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne steht Ihnen die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Polizeipräsidium Bonn bei Fragen unter 0228/15-1065 zur Verfügung. Es wird gebeten, der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Auswahlverfahren:
Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Nachweise über Bildungsabschlüsse und Qualifikationen (Ausbildung/ Studium), Praktikumsbescheinigungen, Arbeitgeberzeugnisse) übermitteln Sie bitte über das Jobportal der Polizei.
Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können.
Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Eingangsbestätigungen und Absagen im Regelfall nur über das Jobportal erfolgen. Um Sie auch kurzfristig erreichen zu können (z.B. zur Vereinbarung eines Termins für das Auswahlverfahren), sollte Ihre Bewerbung ebenfalls eine Telefonnummer enthalten.
Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch die am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung).
Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensteilen (z.B. einem Fachtest und einem Interview vor einer Auswahlkommission).

Kontakt:
Für weiterreichende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen bei ZA 21- Personal Frau Hoferichter (Tel. 0228/15-2211), Herr Weiss (-2228) und für die Fachdienststelle, Herr Wallek (Tel. 0228/15-2270) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an [email protected] .
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