Stellvertretende Leitung Rettungsdienst & Bevölkerungsschutz

Du kennst den Rettungsdienst aus der Praxis. Du weißt, was im Einsatz zählt. Aber du siehst auch, was dahinter notwendig ist, damit ein moderner Rettungsdienst dauerhaft funktioniert: gute Prozesse, verlässliche Strukturen, wirtschaftliches Handeln, digitale Lösungen und Führung, die Menschen mitnimmt. Vielleicht hast du dich deshalb schon gefragt, ob dein nächster beruflicher Schritt über den Einsatzdienst hinausgehen könnte. Dann möchten wir dich kennenlernen.

Für unseren Bereich Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz suchen wir eine Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz mit strategischem Denken verbindet und Lust darauf hat, Verantwortung zu übernehmen und unseren Rettungsdienst aktiv weiterzuentwickeln. Dabei suchen wir nicht zwingend die fertige Führungskraft. Wir suchen jemanden mit Potenzial, Haltung und Gestaltungswillen. Als stellvertretende Leitung arbeitest du eng mit unserer heutigen Leitung zusammen. Du lernst Schritt für Schritt die fachlichen, personellen, wirtschaftlichen und strategischen Aufgaben einer Bereichsleitung kennen, übernimmst eigene Verantwortungsbereiche und sammelst praktische Führungserfahrung. Und wenn es für beide Seiten passt? Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung besteht die Perspektive, zukünftig die Leitung des Bereichs Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz zu übernehmen. mit Perspektive auf eine zukünftige Leitungsfunktion mit Perspektive auf eine zukünftige Leitungsfunktion Rettungsdienst ist mehr als Einsatzdienst Ein moderner Rettungsdienst muss heute unterschiedlichste Anforderungen miteinander verbinden: eine hohe Versorgungsqualität, verlässliche Dienstplanung, zufriedene Mitarbeitende, Wirtschaftlichkeit, regulatorische Anforderungen, Digitalisierung und effiziente Prozesse.

AUFGABEN

Ein moderner Rettungsdienst muss heute unterschiedlichste Anforderungen miteinander verbinden: eine hohe Versorgungsqualität, verlässliche Dienstplanung, zufriedene Mitarbeitende, Wirtschaftlichkeit, regulatorische Anforderungen, Digitalisierung und effiziente Prozesse. Genau an diesen Schnittstellen wirst du arbeiten. Gemeinsam mit der Leitung wirst du zunehmend Verantwortung übernehmen für: Führung und Personal: Mitarbeitende begleiten, Verantwortung übernehmen, Personalentwicklung unterstützen und an einer guten Führungskultur mitwirken. Organisation und Prozesse: Bestehende Abläufe analysieren, hinterfragen und gemeinsam mit den Beteiligten sinnvoll weiterentwickeln. Digitalisierung: Digitale Möglichkeiten erkennen und nutzen, um Prozesse einfacher, transparenter und effizienter zu gestalten. Qualität und Compliance: Gesetzliche, regulatorische und interne Anforderungen verstehen, im Blick behalten und in praktikable Strukturen übersetzen. Wirtschaftlichkeit: Kennzahlen verstehen, Ressourcen sinnvoll einsetzen und Entscheidungen auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachten. Strategische Entwicklung: Entwicklungen im Rettungsdienst frühzeitig erkennen und gemeinsam mit der Leitung überlegen, was sie für unseren Bereich bedeuten. Bevölkerungsschutz: Strukturen und Konzepte gemeinsam weiterentwickeln und die Zusammenarbeit mit Behörden, Feuerwehren, Hilfsorganisationen und weiteren Partnern gestalten. Operative Steuerung: Die Leitung im Tagesgeschäft unterstützen und im Rahmen der übertragenen Aufgaben und Befugnisse vertreten. Dabei geht es uns nicht darum Bewährtes, um jeden Preis zu verändern. Wir möchten wissen, was gut funktioniert, verstehen, wo es besser gehen kann, und dann gemeinsam die richtigen Lösungen entwickeln.

QUALIFIKATION

Du bist Notfallsanitäter*in und verfügst über fundierte praktische Erfahrung im Rettungsdienst. Du musst heute noch nicht alle Kompetenzen einer Bereichsleitung mitbringen. Genau dafür ist diese Position da. Was wir aber suchen, ist eine Persönlichkeit, die über den eigenen Dienst und den nächsten Dienstplan hinausdenkt. Du solltest Lust darauf haben, Verantwortung für Menschen und Entscheidungen zu übernehmen, Zusammenhänge zu verstehen und nicht nur Einzelprobleme zu lösen, dich mit Zahlen, Kennzahlen und wirtschaftlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen, Prozesse kritisch und konstruktiv zu hinterfragen, digitale Entwicklungen nicht als zusätzliche Belastung, sondern als Chance für bessere Abläufe zu betrachten, dich mit rechtlichen und regulatorischen Anforderungen auseinanderzusetzen, Entscheidungen nachvollziehbar und verbindlich zu kommunizieren und dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Führungserfahrung ist willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung. Vielleicht hast du bereits als Praxisanleiter*n, Wachleitung, Teamleitung, organisatorisch Verantwortliche*r oder in Projekten erlebt, dass dir Koordination, Verantwortung und die Arbeit mit Menschen liegen. Oder du weißt einfach: Ich möchte den nächsten Schritt gehen. Beides interessiert uns

BENEFITS

Wir geben dir nicht einfach den Titel „Stellvertretung“ und erwarten anschließend, dass du schon weißt, wie Leitung funktioniert. Diese Position ist bewusst als Entwicklungsposition angelegt. Du arbeitest eng mit einer erfahrenen Leitung zusammen und wirst schrittweise in die unterschiedlichen Aufgaben einer Bereichsleitung eingebunden. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du eigene Verantwortungsbereiche und bekommst den notwendigen Raum, deinen eigenen Führungsstil zu entwickeln. Zu einer guten Einbindung und Entwicklungsmöglichkeiten gehören für uns: eine strukturierte Einarbeitung in Führungs- und Leitungsaufgaben, zunehmende eigene Entscheidungs- und Verantwortungsbereiche, gezielte fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung, Einblicke in strategische und wirtschaftliche Entscheidungen, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte, eine enge Zusammenarbeit mit Leitung und Geschäftsführung sowie Vergütung in Anlehnung nach TVÖD P, flexible Arbeitszeitmodell und weitere ASBBenefits, wie Deutschlandticket, JobRad etc. Wir suchen nicht einfach eine Vertretung für Urlaub und Krankheit. Wir möchten heute die Führung von morgen entwickeln. Deshalb bietet dir diese Position die Chance, dich Schritt für Schritt für weitergehende Führungsverantwortung zu qualifizieren. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Entwicklung und Eignung besteht perspektivisch die Möglichkeit, die Leitung Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz zu übernehmen. Eine automatische Nachfolge ist damit bewusst nicht verbunden. Denn genauso wie du herausfinden sollst, ob diese Verantwortung zu dir passt, möchten auch wir erleben, wie wir gemeinsam arbeiten und uns entwickeln.

Überzeugt? Dann überzeug du uns gerne!

Wenn du jetzt lächelst und denkst: "Da bin ICH gefragt!", dann freuen wir uns über deine Bewerbung