HR Business Partner (m/w/d)

DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität.

DP DHL Corporate Procurement ist bestrebt, eine erstklassige, geschäftsorientierte Einkaufsorganisation zu sein, die entschlossen ist, die Visionen und Ziele des Unternehmens zu unterstützen und funktionale Strategien mit Effizienz, Effektivität und Fachwissen zu realisieren.

Wir befinden uns auf einer spannenden Transformationsreise des globalen Einkaufs von Deutsche Post DHL Group, mit dem Ziel, führend in der Logistikbranche zu sein. Sie werden den Wandel gemeinsam mit uns vorantreiben, umgeben von einer gesunden Unternehmenskultur und tollen Kolleginnen und Kollegen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen

HR Business Partner in der HR Abteilung (m/w/d)

als Verstärkung für unser Team in Bonn oder Köln.

Was Sie bei uns erwartet:

• Strategische Beratung des Procurement Managements in allen HR-relevanten Fragestellungen in einem internationalen Umfeld
• Proaktive Entwicklung und Bereitstellung von HR-Lösungen, die zur Umsetzung der globalen Business Stratege von Procurement beitragen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösungen und der Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Abteilung People & Business Services
• Steuerung von Procurement spezifischen Recruitingsmaßnahmen und Grading-Themen in Deutschland/EMEA
• Mitgestaltung von globalen Kultur- und Engagement-Initiativen, wie Health & Wellbeing, Engagement und Leadership Development in Procurement
• Führung, Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Procurement Initiativen und Implementierung von HR Tools/Konzepten in Deutschland
• Steuerung der Talent- und Nachfolgeplanung in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Procurement Team zur Sicherstellung eines globalen Ansatzes
• Trusted Advisor für Datenschutz, Compliance und Governance-Themen: Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Datenschutzvorgaben, sowie enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen des Konzerns
• Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und Business-Strategie in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Performance & Data Team von Procurement

Was wir von Ihnen erwarten :

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige einschlägige (Konzern-) Erfahrungen in einer vergleichbaren Position in einem international agierenden Umfeld
• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen/internationalen HR Business Partnern und Hosting Einheiten
• Erfahrung in der Führung von internationalen Projektgruppen
• Mehrjährige Erfahrung im globalen Talentmanagement und in der methodischen Vermittlung von Themen zur Kulturbildung: Feedback, Belonging, Appreciation
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Anwenderkenntnisse in Oracle/CHRIS wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Innovative, analytische und unternehmerische Denkweise mit einem guten Blick für Employee Experience und Servicequalität
• Fähigkeit komplexe Ideen und Sachverhalte klar zu kommunizieren und Stakeholder aus dem Konzern sowie das Management vor Ort einzubinden
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikation und Moderationsfähigkeiten zur Vermittlung von innovativen HR-Themen
• Freude an der Arbeit in einem kollegialen Team und die Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten

• Internationales Umfeld
• Onboarding: Persönliches Mentoring und digitale Onboarding-Sessions
• Weiterbildung: Eigene Procurement-Akademie
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Erreichbarkeit: Unser neues Office ist dank zentraler Lage am Post-Campus gut erreichbar, mit einem Jobticket vereinfachen wir Ihnen das Pendeln.
• Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket

Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich bitte online über auf unsere offene Stelle mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir sind gespannt auf ein Gespräch mit Ihnen!

Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Frau Kerstin Brezina-Schmitz, E-Mail: [email protected]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.